Нoвий пiдxiд дo визнaчeння мiнiмaльнoї зapплaти

Нагадаємо, що мінімальна заробітна плата – це гарантований державою розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. До 2017 року мінімальна заробітна плата визначала мінімальний посадовий оклад, який був обов’язковим на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

З 01.01.2017 року мінімальний посадовий оклад за некваліфіковану працю встановлено на рівні прожиткового мінімуму для працездатного населення, тобто 1600 грн. Проте, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці повинен бути не нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, тобто не менше ніж 3200 грн. Тож, відтепер скасовано норми, згідно яких до мінімальної заробітної плати не входили доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Таким чином, якщо працівнику за повністю відпрацьований місяць нараховано менш ніж 3200 грн., потрібно проводити доплату до рівня мінімальної зарплати. Статтею 3-1 Закону № 108/95-ВР передбачено, що доплату потрібно виплачувати щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Приклад 1. Посадовий оклад працівника складає 2400,00 грн. При виплаті заробітної плати роботодавець повинен провести доплату до мінімального розміру в сумі 800 грн. та провести розрахунок податків з суми 3200,00 грн.

Виплати, які входять до мінімальної заробітної плати.
Законодавці передбачили, що до мінімальної заробітної плати включаються майже всі складові заробітної плати, такі як доплати за розширення зони обслуговування, надбавки за інтенсивність праці, місячні та квартальні премії, індексація, надбавка за вислугу років тощо. В той же час при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Приклад 2.

Працівнику в січні нараховано 3600,00 грн. В тому числі:

основна зарплата – 2600,00 грн.

доплата за роботу в святкові дні – 260,00 грн.

премія з нагоди святкування Різдва – 600,00 грн.

індексація – 140,00 грн.

Оскільки для забезпечення мінімального розміру заробітної плати в цьому випадку враховується лише основна заробітна плата та індексація (2740,00 грн.), то потрібно провести доплату до рівня мінімальної зарплати:

3200,00 – (2600,00+140,00)=460 грн.

Приклад 3.

Працівнику нараховано 3300,00 грн. В тому числі:

основна зарплата – 1600,00 грн.

надбавка за інтенсивність праці – 800,00 грн.

місячна премія – 480,00 грн.

індексація – 420,00 грн.

В цьому випадку усі складові зарплати враховуються для забезпечення мінімальної заробітної плати, тож доплата до рівня мінімалки не проводиться.

Мінімальна заробітна в умовах неповного робочого часу

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, мінімальну заробітну плату потрібно виплачувати пропорційно до виконаної норми праці. Це положення також стосується працівників, котрі за якихось обставин не виконали в повному обсязі місячну норму робочого часу.

Приклад 4.

Працівник в січні перебував у відпустці без збереження заробітної плати та при нормі робочого часу 160 годин відпрацював лише 96 годин. За цей період йому було нараховано 2600,00 грн. Визначимо, який мінімальний рівень зарплати має отримати працівник:

3200,00 грн. : 160 год. * 96 год. = 1920 грн.

Оскільки працівнику нараховано більше ніж 1920,00 грн., доплата до мінімального рівня не проводиться.

Приклад 5.

Працівник працює на умовах неповного робочого часу. При нормі робочого часу 178 годин він відпрацював 160 годин. За виконану роботу працівнику було нараховано 1800 грн.
Розрахуємо мінімальну заробітну плату пропорційно до відпрацьованого часу:

3200,00 грн. : 178 год. * 160 год. = 2876,40 грн.

Оскільки працівнику нараховано менше ніж гарантований мінімум, йому потрібно провести доплату в розмірі:

2876,40 грн. – 1800,00 грн. = 1076,40 грн.

Наприкінці нагадаємо, що в інтересах роботодавців проводити доплату до мінімального рівня заробітної плати. Адже статтею 265 Кодексу Законів про працю України за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачено штрафні санкції у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Є. Білоконь,
начальник відділу праці

Джерело:

Краснопілля